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第九章:预防和应对性别歧视

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第九条协调员

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学生事务处 | 直接or for 第九条 和 ADA Compliance

titleix@gvehi.com |马丁中心

第九条副协调员

加里的
学生事务处 b|学生事务助理副校长

gstout@gvehi.com |马丁大学中心
缩略图,商务办公
黛比Cavitt
业务服务 |采购总监

dcavitt@gvehi.com O'Neal-Sells行政大楼3楼
安吉拉减振器的缩略图,德克萨斯卫斯理大学的人力资源副总裁
人力资源 | 助理副总裁 人力资源

adampeer@gvehi.com Oneal-Sells行政大楼一楼
史蒂文·丹尼尔的缩略图, 艺术与文学学院的临时院长以及副教务长.
史蒂文·丹尼尔博士.D
教务长办公室 b|副教务长

sdaniell@gvehi.com | 817-531-4405
缩略图图像的占位符
杰西卡赎金
十大赌博正规平台在线 b|副体育主任,首席排球教练和副第九条体育协调员

ransom@gvehi.com | 817-531-4850

请点击下面的按钮提交与第九条有关的任何事件的事件报告, 性别歧视, 性骚扰 or sexual misconduct.

第九条报告表

在这里阅读完整的政策: 第九条政策_2020-2021

德克萨斯州的强制性报告法

除非大学员工被明确指定为“保密”人员, 法律要求大学员工将他们收到的有关不当性行为的信息传递给第九条协调员.

第九条、VAWA和报告要求的变化

教育部,教育法第九章最终条例

教育部发布了第九条的新规定,对之前的统一骚扰和歧视政策进行了重写, 现在是第九条政策. 以下是新的第九条政策或查看完整的政策在这里: 第九条政策_2020-2021.  

Texas 参议院第212号法案, 86th Legislature

查看账单详情 在这里

9月1日生效, 2019, 目击或接收有关事件信息的雇员, 在雇员受雇的过程和范围内, 雇员合理地认为构成: 1) 性骚扰 2) 性侵犯 3) 约会暴力; or 4) stalking 据称是由德克萨斯卫斯理大学的学生或员工犯下或针对他们犯下的罪行, 必须立即将事件报告给我们机构的第九条协调员或副第九条协调员.

如果大学确定员工未能满足其强制性报告要求, 德州法律将要求学校根据纪律处分程序解雇该员工.

1月1日生效, 2020, an 员工 commits a criminal offense if they knowingly fail to make a 报告; or with the intent to harm or deceive, 明知地报告: 1) 性骚扰 2) 性侵犯 3) 约会暴力; or 4) stalking 据称是由德克萨斯卫斯理大学的学生或员工犯下或针对他们犯下的罪行, 给我们机构的第九条协调员或副协调员.

根据德克萨斯州的法律,这种犯罪行为属于B级轻罪, 但是,如果在审判过程中证明该员工有意隐瞒该员工被要求报告的事件,则该罪行属于a类轻罪.

参议院第212号法案

新的报告要求于2020年1月1日生效

During the 2019 Texas legislative session, 参议院第212号法案 成为州法律了吗. 这项新法律要求 所有员工 德州大学 to 报告 的事件 性骚扰, 性侵犯, 约会暴力, 或被指对学生或雇员实施或实施跟踪, 任命为第九条协调员或副协调员. 根据这项新法律, 未报告或虚假报告此类事件的员工也将面临刑事责任(轻罪)和终止雇佣关系.

SB 212亮点

  • 该法案要求雇员在雇佣过程和范围内, 目击或接收有关该员工合理认为构成性骚扰的事件的信息, 性侵犯, 约会暴力, 或跟踪, 以及据称在事件发生时由该机构的学生或雇员实施或针对该机构的人实施的行为, 必须立即将事件报告给该机构的第九条协调员或副第九条协调员.
  • 如果员工被要求报告而没有报告, or with the intent to harm or deceive, knowingly makes a 报告 that is false, 然后 the offense is a Class B misdemeanor; If it is shown at trial that the 员工 acted with an intent to conceal the incident, 然后 the offense is a Class A misdemeanor.
  • 该机构将被要求终止其确定的雇员, 根据学校的纪律处分程序, 有不向事业单位报告或者虚假报告之罪的.
  • 第九条协调员必须提交机构收到的报告的书面报告, 每季度提交给总统.
  • 每年秋季或春季学期至少一次, 校长将被要求向董事会提交一份报告, 和 post on the institution’s website, 报告必须包括:
    • 该机构收到的报告数量;
    • 根据这些报告进行的调查次数;
    • 对由该等报告引起的任何纪律处分程序的处分(如有的话);
    • 该机构决定不启动纪律程序的报告数目, if any; 和
    • 因未向机构报告或虚假报告而采取的任何纪律处分.
  • 该法案的制度实施要求将于2020年1月1日生效.
  • 被指定为保密员工的员工只需要报告事件的类型.
  • 同时也是员工的学生被强烈鼓励,但不是强制要求.

以便充分了解法律的要求, 向十大赌博正规平台在线第九章协调员或第九章副协调员报告的方式, 以及TXWES为那些受到不当性行为影响的人提供的资源和支持, 请联系大学的第九条协调员. 

《十大赌博登录官网》第51条规定的CEO报告.253(c)

自2020年1月1日起生效,德州教育法典(TEC)第51条.253(c)要求机构或系统的首席执行官(CEO)在每个秋季或春季学期至少向机构的管理机构提交一次报告(“CEO报告”),并将报告发布在组织的网站上. 德克萨斯州高等教育委员会(THECB)要求每年10月对TEC要求进行年度合规认证. CEO报告必须包含(1)员工根据TEC第51条提交的所有报告.252 that constitutes "性骚扰,“性侵犯”,“约会暴力”," or "stalking" (as defined in the TEC, 51节.(251)和(2)根据TEC第51条采取的任何纪律处分.255.

为了遵守首席执行官的TEC报告要求, 以下首席执行官报告包括TXWES在各自学年向德克萨斯卫斯理大学董事会和欧洲央行提交的所有必要报告:

2023年CEO报告

Quarterly 报告 for 参议院第212号法案

更多信息见“参议院第212号法案”.

2021年6月2日- 2021年9月1日

报道的行为

数量 

性骚扰

0

性侵犯 

1

约会暴力

1

跟踪

0

总:

2

 

 

调查/发现

数量

没有调查

2

负责任的

0

不负责

0

等待调查

0

总:

2

 

 

原告/被告

数量

学生/学生

1

学生/员工

--

员工/员工

--

员工/学生

--

学生/ Non-TXWES个人

1

总:

2

没有员工因未能提交强制性报告而受到纪律处分. 

强制性记者在线黑板培训

自助注册黑板课程

自行报名参加强制性考试 第九条 员工 M和atory 报告 当然,要做到以下几点:

  1. 登录 黑板上.
  2. 定位 课程目录 模块,然后单击 浏览课程目录.
  3. 通过输入搜索目录 第九条 in the Course Name contains text box. 十大赌博登录官网 Go.
  4. 展开菜单 在CETL-1016的课程ID旁边,然后选择 招收.
  5. 点击 提交.
  6. 点击 OK at the bottom-right corner of the screen.
  7. You will be taken to the course home page. 你也可以在 首页 选项卡,在黑板下面 我的课程.

 

第九条保密资源

保密资源是指没有义务与执法部门分享有关性暴力报告的任何个人身份信息(如幸存者或被告的姓名)的个人, 第九条协调员或任何其他大学管理人员.

十大赌博正规平台在线的机密资源如下:

德州卫斯理社区咨询中心

电话:817-531-4859

地址:3110 E 珀丽圣 Fort Worth, TX 76015

及时关怀咨询服务

网站: timelycare.com/txwes

或从app store下载timeelycare应用程序,并使用您的学校电子邮件地址注册.

洗手间使用政策

符合大学的非歧视政策, 所有员工, 包括跨性别员工, 是否可以使用符合其性别认同的洗手间.

Faculty/工作人员-学生 Relationship Policy

大学禁止恋爱关系, 教职员工与任何对其负有专业责任的学生之间的亲密或性行为, even if the relationship is consensual. Professional responsibility may include, 但这并不局限于田径运动, 委员会工作, university-sponsored activities or 事件, 以及任何其他直接的教育或大学就业相关的控制,赋予教职员工对学生的权威或权力,从而可能影响学生的学术或工作环境和/或成功. 这些类型的关系是强烈不鼓励的,即使没有直接关系的权威/权力可以施加在学生身上. 除了, 教职员工不得教授或采取任何可能影响在大学注册的直系亲属的成绩的行为. 直系亲属被定义为配偶, 的另一半, 儿童(自然, (收养或领养)或任何与教师同住的受抚养人. 此政策的例外情况可由有关学院的院长批准. Faculty members may request an exception, 以书面形式, 通过概述支持所请求的例外的原因,向院长提交.

政策概述

保单范围

德克萨斯卫斯理大学遵守1972年教育修正案第九条(第九条)。, which prohibits discrimination on the basis of sex in the University’s educational programs or activities 和 retaliation; the Jeanne Clery Disclosure of 校园安全 Policy 和 Campus Crime Statistics Act (Clery Act), 经2013年《十大赌博正规平台在线》(VAWA)修订; Title VII of the Civil Rights Act of 1964 (Title VII); the Americans with Disabilities Act (ADA), 1973年康复法案第504条(第504条), 以及其他适用法律. 

此外, 大学严禁任何成员对任何提出性骚扰或性别歧视指控的人进行报复.

德克萨斯卫斯理大学认为我们校园社区的所有成员都应该活着, 工作, 体验一个没有骚扰和性别歧视的环境. 第九条协调员负责管理和维护本第九条政策.  

政策意图

第九条政策, 根据联邦政府的最终规定,该规定规定了联邦财政援助的接受者如何受到第九条的保护, 必须对性骚扰指控做出符合第九条禁止性别歧视的回应.  

德克萨斯卫斯理大学(以下简称“本校”)不存在性别歧视, 以及根据《十大赌博正规平台在线》和《十大赌博正规平台在线》采取的行动. 大学被要求在教育项目或活动中将性骚扰作为一种性别歧视的形式加以解决. 德克萨斯卫斯理大学将迅速回应并支持所有个人, 包括被指控遭受性骚扰的人和被指控伤害他人的人, 在公平的申诉程序下,及时准确地解决性骚扰指控,为性骚扰的受害者和肇事者提供适当的程序保护, 同时有效地为受害者提供救济,并对违反这一政策的责任人实施制裁.  

一旦学校在其教育项目或活动中对性骚扰有实际了解, 大学必须迅速作出反应,而不是故意漠不关心. 大学只有在其对性骚扰的反应在已知情况下显然是不合理的情况下才会故意漠不关心. 

行为

大学 is committed to providing an environment free from 性骚扰 or sexual discrimination to all segments of its community; that is, 学生, 员工, 供应商, 和客人. 大学社区的成员有责任进行自己的言行,使他们的言行不会被合理地视为骚扰, 歧视性的, 性强制, 虐待或剥削, 或者干扰他人的学习能力, 工作, or experience our campus effectively.  

本政策中包含的行为被称为禁止行为. 本政策禁止的行为包括: 

歧视
性骚扰 
性侵犯 
约会暴力 
家庭暴力 
跟踪 
举报上述行为的报复

根据提交报告时可获得的信息, 第九条协调员将决定该案件是否属于第九条或非第九条性行为不端. 在可以被定义为非第九条性行为不端的情况下.e. 性剥削, 网络跟踪, 不符合本政策中概述的第九条的门槛和/或管辖权, 大学可以使用另一种方法来处理这种行为, i.e. 学生行为准则或员工手册.

有关此类事件的更多信息,请参见禁止行为. 

宪法第一修正案

第一修正案的关注点在教育环境和工作环境中有所不同, 第九条的定义为学生学习的教育机构提供了合适的第一修正案保护, 员工们在教学. 学生, 老师, 教师, 其他人也应该享有言论自由和学术自由的保护, 即使言语或表达是冒犯性的.

行使受第一修正案保护的权利不构成报复.

大学不会限制受美国法律保护的适用权利.S. 宪法, 包括第一修正案, 第五修正案, 和第十四修正案, 遵守教育法第九条.

公平的待遇

德克萨斯卫斯理大学支持校园社区, 包括学生, 员工, 供应商, 大学教育计划或活动的嘉宾, 有一个安全和尊重的环境,没有基于性别的歧视.  

本节的目的是强调在第九条的具体背景下公平对待投诉人和被告的重要性, 以及大学向投诉人提供补救措施,避免在公平程序结束之前惩罚投诉人. 大学, under this policy’s grievance process, 会否平等对待投诉人和被告,只有少数例外情况是教育署的规定所容许的严格平等.  

大学有责任确保学生有平等的机会参加教育项目和活动,不应承担收集相关证据的责任, 或者履行举证责任, 在任何一方. 此外, 因为它与同意有关, 证明同意或不同意的责任不落在投诉人或被投诉人身上. 

严格平等的例外情况,即对当事人的公平待遇要求承认投诉人的利益与被投诉人的利益在申诉程序的目的方面不同. 这样做是为了给双方提供一个公平的机会, 寻求真相的程序,合理地考虑一方作为起诉方的地位与作为被起诉方的地位之间的差异. 因此, 十大赌博登录官网补救和纪律制裁, 严格平等对待双方是不可行的,而且, 公平对待当事人, a 发牢骚的人 must be provided with remedies w在这里 the outcome shows the 发牢骚的人 to have been victimized of the 禁止的行为 named within this policy; similarly, 只有在公平的程序确定被投诉人在本政策中概述的申诉程序下负有责任后,才能对被投诉人进行制裁. 

无责任推定

德克萨斯卫斯理大学, 按照教育部的规定办理, 是否存在这样的假设,即在第九条申诉程序中指定的被申请人在公平申诉程序之前不应对违规行为负责, 本政策概述, 遵循并完成. 

无责任推定并不意味着被投诉人比投诉人有任何优势,也不意味着投诉人撒谎或作出虚假报告. 这种推定只有助于确保答辩人在大学第九条申诉程序之前不被视为负责任. 这一推定不允许或要求大学假定答辩人是真实或可信的. 大学不得根据作为投诉人或被投诉人的身份对其信誉作出任何推论. 可信度是在申诉过程中确定的.

迅速评估投诉

大学承诺迅速调查任何个人提出的性骚扰投诉, 不论是否隶属于大学. 第九条协调员负责及时向投诉人提供有关支持措施的选项, 报告选项, 十大赌博登录官网第九条申诉程序的信息, 等., 以及如果投诉人不希望提出正式投诉,则决定不进行调查.

查阅政策

第九条政策, 包括第九条协调员的联系信息, 会在十大赌博正规平台在线的网站上公布吗, 在每所大学的手册或目录中为所有已录取和在读学生提供, 以及现有和潜在的员工访问. 这也包括客人.e., 作为早期大学高中项目的一部分, 参加夏令营和会议的人)来我们的校园.   

要访问第九条政策,请访问 gvehi.com/titleix.

政策的时间范围

这项政策将于8月14日生效, 2020, 根据教育部的规定. 在上述日期之前提交的任何报告将使用统一的骚扰和歧视政策. 在2020年8月14日或之后提交的任何报告将使用本第九条政策. 如果在本政策生效日期之后向学校报告,而据称的事件发生在本政策生效日期之前, 大学可以进行另一项大学申诉程序.

相关政策

除了这个政策, 学生的行为, 员工, 和其他十大赌博正规平台在线社区成员可能受其他大学政策的约束, 包括但不限于: 
家庭教育权利和隐私法(FERPA)
Clery Act 和 校园安全 Authorities 
学生行为准则 
大赦国际的政策
员工手册
教师手册
校园未成年人 
不恰当的关系
供应商合同 

国际特赦组织  

对受害者 

大学为那些不愿向大学官员报告的学生受害者提供特赦,因为他们担心自己可能会被指控犯有轻微的违反政策行为, 比如未成年人饮酒, 在事件发生的时候. 将探讨教育选择,但不会产生行为诉讼或行为记录. 

给那些提供帮助的人(好撒玛利亚人) 

鼓励学生为他人提供帮助和帮助, 当学生向有需要的人提供帮助时,大学对轻微违规行为实行赦免政策. At the discretion of 学生主任, 大赦也可逐案适用于接受援助的学生. 将探讨教育选择,但不会产生行为诉讼或行为记录. 

For Those Who Report Serious Violations 

学生有轻微违规行为,但选择将他人的相关严重违规行为提请学校注意的,对其轻微违规行为给予赦免. 将探讨教育选择,但不会产生行为诉讼或记录. 

滥用赦免请求可能会导致教务处决定不再对同一个人重复大赦. 

德克萨斯卫斯理大学不得对下列学生采取纪律处分, 真诚地, 报告是…的受害者, 或者是目击证人, 一起性骚扰事件, 性侵犯, 约会暴力, 家庭暴力或跟踪, 学生在事件发生时或事件发生前后违反本守则, 无论事件发生在哪里,也无论事件的纪律处分结果如何. 

这项赦免条款不适用于报告自己的佣金或协助性骚扰佣金的学生, 性侵犯, 约会暴力, 家庭暴力, 或跟踪. 

德克萨斯卫斯理大学保留调查的权利,以确定是否性骚扰事件的报告, 性侵犯, 约会暴力, 家庭暴力, 或者跟踪是出于善意. 德克萨斯卫斯理大学有权决定是否诚信, 但是,如果学生被发现对性骚扰负有责任,在任何情况下,诚信都不存在, 性侵犯, 约会暴力, 家庭暴力, 或者在事发时或事发前后跟踪. 

适用性和管辖权

德克萨斯卫斯理大学, 符合教育部的规章制度, 是否需要为本保单指定司法管辖区. 这种管辖权包括自然地理和当事人的指定.

本保单承保的个人

第九条政策适用于所有在校生, 员工, 承包商, 供应商, 以及大学的嘉宾. For more information, see 定义. 

  • 学生 
  • 员工 
  • 双学分/注册课程的学生 
  • 机构开办的K-12学校的学生 

管辖范围内

本政策适用于下列行为:  

  •  在十大赌博正规平台在线校园内, 包括由大学官方认可的学生组织拥有或控制的建筑物, 
  • 位置, 事件, 或大学对被投诉人及骚扰发生的背景实施实质控制的情况;
  • 在美国发生的任何与德克萨斯卫斯理大学相关或赞助的教育计划或活动的背景下;
    • 教育项目或活动包括大学对被调查者和骚扰发生的背景实施实质性控制的情况, such that the factual circumstances of online harassment must be analyzed to determine if it occurred in an education program or activity; or 
  • 通过使用德克萨斯卫斯理大学拥有或提供的技术资源.  

 本政策不适用于下列行为: 

  • Occurs outside of the United States; or 
  • 不符合本政策中所述的禁止行为的定义.
    • If the alleged conduct is determined to be Non-第九条 性骚扰; 第九条协调员 will determine the appropriate grievance process.

向第九条协调员报告的被认为不在大学管辖范围内的指控, 对于在学校教育项目或活动中未发生的行为的正式投诉,学校必须强制驳回指控. 这样的解雇并不排除根据大学学生行为准则的其他规定采取行动, or other University grievance process.

有关详细信息,请参阅解雇.

第九章协调员和副协调员

第九章协调员由大学指定,以协调遵守第九章的责任. 大学的第九条协调员有权代表大学制定纠正措施.  

任何个人, 包括 a non-University affiliate, 可能会举报性别歧视, 包括性骚扰(无论举报的人是否据称是可能构成性别歧视或性骚扰行为的受害者), 在人, 通过网上报告表格, 通过邮件, 通过电话或电子邮件, 使用下面列出的联系信息或通过任何其他方式,导致第九条协调员收到该人的口头或书面报告. 此类报告可在任何时间进行,包括在正常营业时间之外. 

第九条协调员

  • 网上报告表格
  • 电子邮件: titleix@gvehi.com
  • 办公电话:817-531-4890 
  • 邮寄地址 
    • 卫斯理街1201号.  
    • 学生事务处主管 
    • 沃斯堡,德克萨斯州76105 
  • 物理地址 
    • 3165 E. 珀丽圣.  
    • 沃斯堡,德克萨斯州76105 
    • 二楼,230套房

第九条副协调员 

第九条的副协调员是校园社区的资源,以帮助浏览第九条的过程. 向副协调员报告不符合德克萨斯卫斯理大学的实际知识标准.  

德克萨斯卫斯理大学保留利用内部或外部资源促进调查的权利, 裁定, 或第九条申诉程序的其他方面. 这可能包括但不限于:调查人员, 顾问, 决策者, facilitators of an 非正式的决议, 或其他指定角色.

民权办公室

及时警告或紧急通知的评估

本政策适用于根据《十大赌博正规平台在线》向所有教员发出及时警告和紧急通知, 工作人员, 和学生.

第九条协调员将与校园安全合作,在发布与本政策中定义的性骚扰报告相关的及时警告或紧急通知时,遵循大学的政策和协议.

及时的警告

对于任何发生在克莱利规定的地理范围内的克莱利法案犯罪,大学将发出及时警告,即:

  • Reported to campus security authorities or local police agencies; 和
  • 是否被机构认为对学生和员工构成严重或持续的威胁.

及时警告不限于暴力犯罪或侵害人身的犯罪. 对人身、财产受到威胁时,可以及时发出警告. 任何有信息需要及时警告的人都可以通过电话向以下一个或多个办事处报告情况, 电邮或亲临:

  • 校园安全, Glick House, 3001 Ave. D (817) 531-4911
  • 学生院长,尼克和卢·马丁大学中心,套房230 (817)531-4872
发布及时警告的决定

发出“适时警告”的决定,将按个别情况考虑以下因素:

  • 犯罪的性质;
  • The continuing danger to the campus community; 和,
  • 可能危及执法努力的风险.

发出及时警告的决定将由校园保安主任作出. 如果时间允许的话, 该决定将与学生事务副校长/学生主任和招生副校长协商后作出, 市场推广及传播.

紧急通知

在确认校园内或紧挨着大学的公共财产发生对学生或员工的健康或安全构成直接威胁的重大紧急或危险情况时,大学必须立即通知校园社区. 这是通过德州卫斯理警报系统完成的. 德州卫斯理警报是一个通过电子邮件发送紧急警报的自动化系统, 语音邮件, 电话和短信.

校园保安主任会的, 收到符合紧急通知标准的信息后, 发出紧急通知. 另外, 学生主任, 人力资源和通讯处接受了发布紧急警报的培训.

警报将发送给所有注册的学生, 教职员工, by all means they have registered in the Alert System; email (required), 语音电话和/或短信. 通信办公室还将通过大学网站以警告横幅的形式传播警报,并更新大学社交媒体(Facebook和Twitter).)

规定要求所有在校生和在职员工加入德州卫斯理警戒系统. 该系统通过电话提供与大学有关的紧急情况通知, 电子邮件和短信选项. 为了遵守这一规定,所有十大赌博正规平台在线的电子邮件地址都已注册.

如果您希望更新您的个人资料以接收短信或电话形式的提醒, 您可以登录Ramlink或通过位于大学网站紧急情况页面的链接来做到这一点 http://gvehi.com/security/emergency/.  

对于那些不希望收到大学紧急通知的学生, 他们可以选择退订. 每年秋季, 所有在校生和在职员工将自动重新注册, which will require them to unsubscribe.

校园安全主任将发布十大赌博登录官网十大赌博正规平台在线警报的提醒, 每学期至少一次, 对教师, 教职员及学生. 提醒将包括需要更新个人联系信息. 人力资源办公室也将要求任何选择退出表格的副本,从注册主任每学期.

员工的责任

报告 

德克萨斯卫斯理大学遵守教育部的规定以及德克萨斯州的法律,因为它与强制性报告有关. 根据州法律, 所有被指定为强制报告者的员工都有义务报告性骚扰指控, 性侵犯, 约会暴力, 和 stalking to 第九条协调员. 强制性报告人向第九条协调员披露的信息符合州法律,第九条协调员被告知后启动了大学的实际知识.  

参与过程  

As a member of 德克萨斯卫斯理大学, 员工应以以下方式参与流程: 

  • 您必须促进第九条协调员确定的任何住宿. 
  • 支持措施, 补救措施, 和/或第九条协调员的制裁将被授予, 必要时. 
  • 协助第九条协调员提出的其他要求. 
定义

实际的知识 

性骚扰或性骚扰指控通知给大学第九条协调员或有权代表大学制定纠正措施的大学任何官员或小学和中学的任何员工. 

十大赌博正规平台在线, 第九条协调员(或指定的副协调员)是唯一被授权代表大学制定纠正措施的大学员工.  

顾问 

在调查过程和/或第九条听证会期间陪同原告或被告,代表当事人进行交叉询问的个人. 这个人可以是律师,但不是必须是律师. 该个人不能作为当事人或证人参与申诉过程.  

除了在第九条听证会上进行交叉询问, 顾问的作用仅限于为其被建议者提供支持和指导,在整个过程中,顾问不得发言或以其他方式代表其被建议者. 

在第九条申诉程序的听证阶段,每个主要当事人都必须有一名顾问. 如果一方没有顾问,学校将免费提供一名顾问. 该大学的顾问池是大学的员工,并接受过培训,以这种能力服务. 该团体有权从该团体中选择一名顾问.  

If a party has not retained an advisor, 或者自愿从各自的池中选择一个顾问, 学校需要指定一名指导老师. 指定的顾问没有义务避免利益冲突,并且可以履行角色,无论顾问作为大学员工的其他职责范围如何. 一方当事人没有选择自己选择的顾问, 选择权落在了大学身上. 

上诉管理员 

负责审查和裁决第九条听证会裁决的个人. 这个人可以推翻, 维护, 或调整适用的责任或制裁的决定.  

在收到 第九章上诉表格, 上诉管理人将有七(7)个工作日的时间作出裁决,并将直接向投诉人和被投诉人(包括第九条协调员)发送通知. 

被申请人的名称 

上诉管理员的角色 

上诉管理人的姓名 

学生 

负责学生事务的副校长兼教务长 

丹尼斯·霍尔. Ph.D. 

员工(教师) 

教务长和高级副校长 

赫克托·昆塔尼拉博士.D.,注册会计师 

员工(员工) 

财务和行政副总裁 

唐娜娘娘腔的男人 

发牢骚的人 

被指控为可能构成性骚扰行为受害者的个人.  

投诉人必须正在参加或试图参加被正式投诉的大学的教育项目或活动. 

进行文件 

行为档案是为学生准备的,包括, 但不限于, 记录在案的事故报告, 信息报告, 书面声明, 与个人有关的证据或第九条申诉程序中使用的证据, FERPA豁免, 第九条协调员添加的照片或视频文件和注释. 行为文件中的所有项目都受FERPA的约束.   

行为档案将由第九条协调员保存七(7)年. For more information, see record retention.

同意 

性行为:表现出主动了解并自愿同意双方同意的性行为的言语或行为. 同意不是靠武力得来的, 通过忽视或不考虑他人的目标或利用他人的无能而采取行动, 在何处该个人知道或应该知道该等无行为能力. 当有关活动超出先前同意的范围时,即属未获同意.

使用酒精或毒品可能损害个人自由表示同意的能力,并可能使个人丧失表示同意的能力. 

  • 沉默或没有抵抗本身并不是同意.
  • 因为个体可能以不同的方式经历相同的互动, 每一方都有责任在参与活动之前确定对方已经同意.
  • 在性行为过程中,一个人可以在任何时候通过言语或行为来表达他或她不再希望这种行为继续下去, 如果发生这种情况, the other person must stop immediately.
  • 持续的压力可能是强制性的,也违反了这一政策.
  • 对某些性接触的同意不能被推定为对其他性活动的同意.
  • 目前或以前的约会关系并不足以构成同意.

根据德州刑法典第22章, 为了使性行为被视为合法, 同意必须由以下人士作出:

  • 达到法定年龄同意发生性行为的人(17岁或以上的成年人);
  • 心智上能够理解该活动的人;
  • 一个完全意识到并意识到活动的人;
  • A person who has not been intoxicated or drugged against their will; 和,
  • 没有受到威胁或胁迫的人.

决策者 

领导和管理第九条听证会的个人. 这个人是大学雇员或第九条指定雇员,负责主持第九条听证会,以评估交叉询问问题的相关性,并确定责任.  

纪律文件 

纪律文件是给员工的,包括, 但不限于, 记录在案的事故报告, 信息报告, 书面声明, 与个人有关的证据或第九条申诉程序中使用的证据, 豁免, 第九条协调员添加的照片或视频文件和注释. 纪律文件中的所有项目均受FERPA或其他适用的隐私授权的约束.   

纪律文件将由第九条协调员按照人力资源部的要求保存七(7)年. For more information, see record retention. 

员工 

大学聘用的任何个人,包括临时雇员.  

证据  

任何言语, 物理, 或数字内容适用于调查和决策者评估,以确定责任. 这包括有罪和无罪的证据. 罪证被定义为任何有利于原告案件的证据.g. 答辩人负责). 无罪证据被定义为任何有利于被告案件的证据.g. 答辩人不负责任).  

有关更多信息,请参见证据保全. 

正式投诉 

一旦投诉人签署报告,指控被投诉人对被投诉人进行性骚扰,并要求大学调查性骚扰指控,就会启动正式投诉. 签署的正式投诉可以启动第九条申诉程序的正式解决方案或非正式解决方案.  

如投诉人不愿签署正式投诉书, 大学的第九条协调员可以根据具体情况签署正式投诉. 在这种情况下, 第九条协调员, 作为投诉书签署人, 不成为本政策下的投诉人或其他申诉程序的一方. 

在事件中有多名投诉人的情况下, 大学将允许每个投诉人签署各自的报告和, 因此, 为他们的第九条申诉程序启动正式解决方案. 

满足正式的投诉, 投诉人必须正在参加或试图参加被正式投诉的大学的教育项目或活动.  

事件数据库 

学校将使用Maxient或其他指定平台作为其案例管理软件.   

调查员 

负责与主要政党会面的个人, 证人(es), 并对第九条申诉程序进行及时彻底的调查.  

大学实行两名调查员模式,以确保调查是中立和事实发现.  

调查人员必须是副总统, 助理副总裁, one directly 报告ing to a Vice President, 一名主任级雇员, 或由副总统特别指定的人. 

If 被申请人 is a 教师 member, 第九条协调员将与教务长办公室协商,就各自的调查人员提出建议. 如果被访者是工作人员, 第九条协调员将与人力资源部协商十大赌博登录官网各自调查员的建议.

项目或活动 

包括位置, 该机构对被投诉人和性骚扰发生的背景行使实质控制的事件或情况. 这也包括由大学官方认可的学生组织拥有或控制的任何建筑物.  

任何学校认可的活动或活动,包括就业、体育、实地考察等.  

为了这个政策, 该计划或活动不适用于在美国境外发生的事件. 在这些情况下,事件可通过另一程序进行调查和裁决.g. 学生操守程序). For more information, see jurisdiction. 

补救措施 

在通过第九章听证程序确定责任后,为投诉人提供个性化服务或结果, 哪些是为了恢复或保留投诉人平等参加其教育项目的机会. 向投诉人提供的补救措施可能会加重被投诉人的负担,并具有惩罚性或纪律性质. 

被调查者 

被举报有可能构成性骚扰行为的人.  

报复 

任何有意的, 作出回应的个人或联合第三方针对个人行使第九条权利的参与者或支持者采取的不利行动,包括参与或拒绝参与第九条申诉程序或本政策项下的其他受保护活动, 包括但不限于第九条申诉程序. 

For more information, see retaliation.

制裁 

确定责任后答辩人的结果.

在上诉期间,制裁被暂时搁置. 如投诉人或被投诉人均未提出上诉,则该决定为终局决定.  

除非学校完成了符合本政策的申诉程序,否则不能对答辩人实施制裁. 

性骚扰 

性骚扰的定义是基于性别的行为,符合以下一个或多个方面: 

  1. 为提供援助提供条件的大学雇员, 从个人参与不受欢迎的性行为中获得大学的利益或服务;  
  2. 一个通情达理的人认为不受欢迎的行为如此严重, 无处不在的 和 objectively offensive that it effectively denies a person equal access to the University’s education program or activity; or  
  3. 任何性侵犯案例(如《十大赌博正规平台在线》所定义), 约会暴力, 《十大赌博正规平台在线》定义的家庭暴力或跟踪. 

欲了解更多信息,请参阅禁止行为部分. 

证据标准 

确凿程度:在刑事或民事诉讼中建立证据所必需的确凿程度和证据程度.  

大学采用证据优势标准. 如果命题“更有可能是真的而不是不可能是真的”,则满足证据优势.换句话说, 如果有更大的权重表明命题为真,则满足该标准. 

学生 

所有目前在大学注册的人员, 全职或兼职, 就读本科, 研究生或专业学习. 因涉嫌违反校规而退学者, 在某一学期没有正式注册,但与大学有持续的学术关系或已被通知录取的学生被视为学生. 

支持措施  

Non-disciplinary, 酌情提供非惩罚性的个性化服务, 是合理可行的, 在提交正式投诉之前或之后,或在未提交正式投诉的情况下,不向投诉人或被投诉人收取费用或收费.  

这些措施的目的是恢复或保持平等进入大学的教育项目或活动,而不会给另一方造成不合理的负担, 包括旨在保护各方安全或受赠人教育环境的措施, 或者阻止性骚扰.  

有关更多信息,请参见资源和支持措施.

第三方的记者

任何人(i).e., the victim of alleged 性骚扰, 一个旁观者, 一位目击者, 我的一个朋友, 或任何其他人)可以举报性骚扰,并启动大学对性骚扰指控作出回应的义务.  

第三方举报不要求第三方自己成为投诉人.  

如果投诉人是与大学无关的未成年人, 允许父母或监护人报告个人的受害情况,并代表个人作出其他决定, 例如,考虑哪些支助措施是可取的,以及是否行使提出正式申诉的选择权. 在这种情况下,父母或监护人不这样做, 自己, become the complainant; rather, 家长或监护人代表投诉人行事. 

供应商 

向学校销售商品或服务的个人或实体. 供应商必须遵守大学的政策和流程. 供应商不是强制性的记者.

志愿者 

不属于大学雇员的个人. 这包括但不限于运动教练. 志愿者必须遵守大学的政策和程序. 根据这项政策,志愿者不是强制性的记者.  

见证  

任何能提供与调查有关的资料或直接知识的个人, 包括一个强烈抗议的证人. 学校不允许品格证人. 品德证人被定义为证明他人的道德行为或良好声誉的人.  

大学为主要当事人提供平等的机会,在第九条调查和听证会期间提出事实和专家证人.

禁止的行为

为了本政策的目的,禁止行为概括了以下行为.  

歧视 

歧视是对不同类别的人或事物的不公正或有偏见的对待, 尤其是在种族问题上, 年龄或性别. 为了这个政策, 基于性别的歧视, 包括性骚扰, 是被禁止的. 

歧视性的骚扰

歧视性骚扰是对不同类别的人或事物的不公正或有偏见的对待, 尤其是在种族问题上, 年龄或性别. 为了这个政策, 基于性别的歧视, 包括性骚扰, 是被禁止的. 

歧视性骚扰是指因种族原因诋毁或表现出敌意的言语或肢体行为, color, 性别, 国家的起源, 宗教, 年龄(40岁或以上), 身体或精神残疾, 性取向或因为他或她反对歧视或他或她参与歧视投诉程序. 在一般情况下, 骚扰是违法的,当它造成恐吓, 充满敌意的, 或者恶劣的工作环境, 或者当它干扰了个人的工作表现. 

性骚扰可能发生在各种情况下, 包括但不限于以下内容: 

  • 受害者和骚扰者可以是任何性别/性别. 受害者不一定是异性/性别. 
  • 骚扰者可以是受害者的上司, 大学的雇员, 另一个领域的主管, 同事或非雇员. 
  • 受害者不一定是被骚扰的人,但可以是任何受到冒犯行为影响的人. 
  • The harasser's conduct must be unwelcome. 

性别骚扰 

禁止基于性别的歧视,包括性骚扰. 根据教育部的规定, 性骚扰分为三类.  

  1. 为提供援助提供条件的大学雇员, 好处, 或大学为个人参与不受欢迎的性行为提供服务;  
  2. 一个通情达理的人认为不受欢迎的行为如此严重, 无处不在的, 和 objectively offensive that it effectively denies a person equal access to the University’s education program or activity; or  
  3. 任何性侵犯案例(如《十大赌博正规平台在线》所定义), 约会暴力, 家庭暴力, 或根据《十大赌博正规平台在线》(VAWA)的定义进行跟踪. 

交换条件 骚扰和民事诉讼法/VAWA罪行(第1条和第2条), (分别)不评估严重程度, 无处不在, 令人讨厌, or denial of equal educational access, 因为这种不当行为严重到足以剥夺一个人的平等权利. 因此,在第1和第3项下,一个事件就足够了. 

任何个人, 不分性取向或性别认同, 可能会被定义为性骚扰的行为所伤害. 

第一阶段:交换条件 

为提供援助提供条件的大学雇员, 好处, 个人参与不受欢迎的性行为,或为大学服务, a ‘this-for-that” 讨价还价. 这包括大学员工在课堂或课外活动中对学生的成功或失败拥有权威和控制权. Communicated implicitly or explicitly, 将教育利益或机会取决于一个人是否参与基于性别的不受欢迎的行为是违反第九条的.

Harassment 在这个尖头下 is not required to be severe 和 无处不在的; abuse of authority in the form of even a single instance of 交换条件 骚扰(如果这种行为不是“普遍的”)本身就是冒犯性的,而且严重到足以危及平等的受教育机会. 因此,这种骚扰可能涉及言语行为, 通过广泛禁止,不会有令受保护的言论或学术自由降温的风险 交换条件 harassment because such verbal conduct, 通过定义, 目的是强迫一个人接受不受欢迎的行为作为维持教育利益的条件. 

如果涉嫌违反这一条款的个人是大学的志愿者, 该案件将遵循一个单独的申诉程序. 非雇员个人不受欢迎的行为可能构成第二或第三条规定的性骚扰. 

第2类:严重、普遍、客观上令人反感

性骚扰, 在这个尖头下, 被定义为不受欢迎的行为,一个理性的人会认为是如此严重, 无处不在的,  客观上是冒犯的,它拒绝一个人进入该机构的教育计划或活动.  

第3类-犯罪/VAWA犯罪 

这一项包括性侵犯, 约会暴力, 家庭暴力, 根据Jeanne cleery校园安全政策披露和校园犯罪统计法案(cleery法案)定义的跟踪行为。, 经2013年《十大赌博正规平台在线》(VAWA)修订.

性侵犯 

性侵犯 is an umbrella term that encompasses Nonconsensual Sexual Penetration; Nonconsensual Sexual Contact; 和 conduct that meets the definition of rape, 被溺爱的人, 联邦调查局统一犯罪报告项目中使用的乱伦或法定强奸.  

  • 非自愿的性渗透:性渗透, 然而轻微, 未经他人同意而对他人实施的行为. “性侵”是指阴茎插入阴道或肛门, object, 舌头, 手指, or other body part; or contact between the mouth of one person 和 the genitals or anus of another person  
  • 非自愿性接触:性接触, 然而轻微, 未经他人同意而对他人实施的行为. “性接触”是指故意与另一个人的乳房进行身体接触, 臀部, 腹股沟, 或生殖器, whether clothed or unclothed; intentional contact with another person using one’s breasts, 臀部, 腹股沟, 或生殖器, whether clothed or unclothed; causing another person to 物理ly contact oneself with or on the other person’s breasts, 臀部, 腹股沟, 或生殖器, whether clothed or unclothed; or any other type of intentional 物理 contact done in a sexual manner or for the purpose of sexual arousal or gratification, 基于一个理性人的视角 
强奸 

的渗透, 无论多么微不足道, 阴道或肛门的, 任何身体部位或物体, 或者被另一个人的性器官口交, 没有得到受害者的同意. 这一罪行包括强奸任何人,包括强奸未遂. 

乱伦 

在法律所禁止的婚姻范围内相互有亲属关系的人之间发生的性行为. 

法定强奸罪 

与未达到法定同意年龄的人发生性关系. 根据德克萨斯州的规定,合法的同意年龄是17岁. 

被溺爱的人 

为了性满足而触摸他人的身体私处, 没有得到受害者的同意, 包括受害人因其年龄或因其暂时或永久精神丧失能力而无法给予同意的情况. 

约会暴力 

约会暴力被定义为与受害者有或曾经有浪漫或亲密社会关系的人实施的暴力. 这种关系的存在应根据报告方的陈述并考虑到该关系的持续时间来确定, 关系的类型, 以及关系中双方互动的频率. 

就本定义而言, 约会暴力包括, 但不限于, 性虐待或身体虐待或这种虐待的威胁. 约会暴力不包括家庭暴力定义所涵盖的行为. 

在涉及相互行为或暴力行为威胁指控的案件中, 指定的调查人员将, 在适当的时候, 根据收集到的全部信息,确定情况中的主要攻击者, 包括 without limitation: the history of violence between the parties; the relative severity of the injuries inflicted on each person; information gat在这里d from the persons involved in the situation 和 目击者 to the situation; 和 whether the acts or threats were done in self-defense. 为了评估约会暴力或家庭暴力,首要施暴者将被视为被调查者.

家庭暴力 

家庭暴力定义为下列暴力行为的重罪或轻罪: 

  • 受害者的现任或前任配偶或亲密伴侣; 
  • 与受害人有共同子女的人; 
  • By a person who is cohabitating with, 或与…同居, 作为配偶或亲密伴侣的受害者; 
  • 根据发生暴力犯罪的司法管辖区的家庭暴力法或家庭暴力法,与受害者的配偶地位相同的人; 
  • 根据暴力犯罪发生地的家庭暴力法或家庭暴力法,受保护的成人或青年受害者不受其行为的侵害. 

跟踪 

跟踪 is defined as engaging in a course of conduct directed at a specific person that would cause a reasonable person to fear for the person’s safety or the safety of others; or suffer substantial emotional distress.  就本定义而言: 

  • Course of conduct means two or more acts, 包括, 但不限于, 行为中跟踪者直接, 间接或通过第三方, 通过任何行动, 方法, 设备, 或者意味着, 遵循, 监控, 观察, 监视, 威胁, 或与某人沟通或谈论某人或干涉某人的财产. 
  • 通情达理人是指与被害人在相似情况下具有相似身份的通情达理人. 
  • 实质性的情绪困扰是指严重的精神痛苦或痛苦,可能但不一定需要医疗或其他专业治疗或咨询. 

报复 

报复是指由于某人参与受保护的活动而采取的行动,这将阻止一个理智的人从事受保护的活动.  

“受保护的活动”是指某人的诚信:  

  • 反对被禁止的行为或协助反对被禁止的行为的人; 
  • 向大学报告禁止行为, 警察, 或向州或联邦机构举报或协助举报违禁行为的人; 
  • 以任何方式参与(或合理期望参与).g., 在调查中, proceeding or hearing relating to 禁止的行为) or requesting a supportive measure under this policy; 和/或 
  • 根据《十大赌博正规平台在线》的任何条款行使权利或责任. 如果明知或不计后果地无视信息而否定了报告或信息的准确性,就不是出于善意采取的行动. 报复是违反这一政策的行为,无论违反这一政策的基本指控最终是否被发现有根据. 

禁止任何大学或其他人进行恐吓, 威胁, 强迫, 或歧视任何个人,以干涉第九条或本政策所保障的任何权利或特权, 或者因为个人提出了报告或投诉, 作证, 协助, 或以任何方式参与或拒绝参与调查, proceeding or hearing under this policy. 

这项规定保护任何举报或投诉性别歧视的个人, 包括任何举报或正式投诉性骚扰的个人, 任何信访人, 任何被举报实施性别歧视的个人, 任何被, 任何证人, 以及任何其他参与或拒绝参与调查的个人, 与第九条规定有关的诉讼或听证. 

对违反学生行为准则的个人进行指控,这些行为不涉及性骚扰,但与报告或正式投诉性骚扰的事实或情况相同, 干涉第九条保障的任何权利或特权的行为构成报复. 

为了防止报复事件的发生, 大学必须对投诉人的身份保密, 答辩人和证人, 除非FERPA允许, 按照法律的要求, 或在必要时进行第九条诉讼.  

行使受第一修正案保护的权利不构成报复. For more information, see 宪法第一修正案.

Charging an individual with a 学生行为准则 violation for making a materially false statement in bad faith during a 第九条 grievance proceeding does not constitute retaliation; 然而, a determination regarding responsibility, 独自一人, 还不足以断定任何一方作出了恶意的重大虚假陈述吗.  

如果您想举报报复指控,请填写此表格 form

错误的说法

大学必须告知当事人大学行为准则中禁止在申诉过程中故意作出虚假陈述或故意提交虚假信息的任何规定. 参见《十大赌博登录官网》中的弄虚作假.

Charging an individual with a 学生行为准则 violation for making a materially false statement in bad faith in the course of a 第九条 grievance proceeding does not constitute retaliation; 然而, a determination regarding responsibility, 独自一人, 还不足以断定任何一方作出了恶意的重大虚假陈述吗.

报告选项

投诉人有多种举报被禁止行为的选择. 投诉人可以向大学第九章协调员报告被禁止的行为, 大学雇员, 或者报警. 在举报第九条的指控时,申诉人的安全和福祉至关重要. 如果投诉人或学校担心自己或校园社区的安全, 学校会联系沃斯堡警察局. 最终, 是否就申诉人的报告提起刑事诉讼的决定权在于申诉人. 

个人可以亲自、在线、通过行为热线或通过电子邮件提交举报.

  • 网上报告表格
  • 电子邮件: titleix@gvehi.com
  • 办公电话:817-531-4890 
  • 邮寄地址 
    • 卫斯理街1201号.  
    • 学生事务处主管 
    • 沃斯堡,德克萨斯州76105 
  • 物理地址 
    • 3165 E. 珀丽圣.  
    • 沃斯堡,德克萨斯州76105 
    • 二楼,230套房 

证据保全 

大学认识到投诉人可能需要时间来决定是否向执法部门和/或大学报告被禁止的行为事件. 本节的目的是在投诉人决定是否报案时,向他们提供有关保存证据的建议. 

大学强烈鼓励投诉, 在经历了被禁止的行为后,尽快纠正, 采取措施保存被禁止行为的证据, 如: 

  • 是否在事件发生后尽快进行了性侵犯法医护士检查, 但不得迟于事件发生后72小时;  
  • 在可能的情况下, 在进行法医性侵犯护士检查之前, 避免:换衣服, 洗澡, 洗澡, 使用冲洗法, 上厕所, 刷牙, 喝液体, 洗手、洗脸或梳头; 
  • 保存衣物, 床单或其他材料(含有体液的物品应存放在纸箱或纸袋中); 
  • 保存或捕获电子通信,如短信, 电子邮件, 社交媒体帖子或交流(如.g.(Snapchat、Instagram、Facebook、Twitter);  
  • 保存或捕获视频、音频(e.g., 语音邮件 messages) or photographs, 包括 those stored on smartphones or other 设备s; 和 
  • 保存任何其他物理, 可能对调查有帮助的文件和/或电子数据. 

执法 

被禁止的行为可能构成违反本政策和刑法的行为. 因此, 大学鼓励投诉人向警方举报被禁止的行为, 但这不是强制性的. 大学将始终提供向警方报案的选项, 但决定权在原告. 对于未经双方同意的性侵事件,及时向执法部门报告事件尤为重要,因为收集和保存与未经双方同意的性侵有关的证据往往是执法部门调查和刑事起诉的必要条件. 投诉人有权拒绝向执法部门报告该事件. 即使投诉人没有将事件报告给执法部门, 投诉人仍可通过向第九条协调员报告事件要求采取支持措施.   

如果事件报告给执法部门, 通过将第九条性骚扰指控提交执法部门(或要求或建议投诉人这样做),大学并未解除提供无性别歧视的教育项目或活动的法律义务。. 大学认识到执法的目的不同于大学提供的目的:教育计划或活动不受性别歧视.  

第九条性骚扰的具体指控是否也符合刑事犯罪的定义, 大学有义务对投诉人作出积极回应,并在适当情况下提供补救措施, 确保性别歧视不会剥夺任何人平等接受教育的机会.  

同时执法和大学程序

如果有刑事或民事程序以及大学的行政程序, 如果投诉人决定进行刑事诉讼,大学将与执法部门合作, 在法律允许的范围内. 然而,大学的政策和程序可能与刑法在重大方面有所不同.

投诉人可以通过政策中概述的大学程序寻求解决方案, 可以提起刑事诉讼, 只能选一个,不能选另一个, 可以两者都选, 或者两者都不选.

本政策下的程序可在, 同时与, 或者在校外进行民事或刑事诉讼. 虽然大学可能会暂时推迟调查的事实调查部分,因为执法部门正在收集证据, 在此期间,大学将采取适当的支持措施,并发出相应的通知.

大学作出的决定或施加的处罚不是基于对同一事件引起的刑事或民事指控被驳回的结果, 减少, 拒绝了, sustained or not prosecuted; 然而, 在刑事或民事诉讼中,答辩人的抗辩或不利于答辩人的裁定可以, 由大学自行决定, 在大学纪律处分程序中使用.

机构  

希望向大学报告违禁行为的人应联系第九条协调员或强制性报告人. 向第九条协调员报告是最直接的报告形式,并启动大学的实际知识. 

欲了解更多信息,请参见第九条协调员.

如果有人向大学员工报告被禁止的行为,而不是第九条协调员, 那么员工向学校报告这些信息的责任就取决于该员工是否是强制性报告人.  

强制性的记者 

强制性记者是指根据德克萨斯州法律要求报告已知或疑似性骚扰信息的大学员工, 性侵犯, 约会暴力和/或跟踪向第九条协调员举报, 雇员是否以投诉的方式收到有关资料, 报告, 个人观察或其他, 包括从第三方获得的信息. 当投诉人或被投诉人是学生时,大学员工几乎总是强制性的报告人.  

对自己的汇报责任有疑问的员工, 或者学生对员工的报告责任有疑问, should contact 第九条协调员.  

如果符合以下条件之一,大学员工是强制性记者:  

  • The prohibited conduct involves either a complainant who is a student or a respondent who is a student; or, 
  • 雇员是作为雇员的投诉人或作为雇员的被投诉人的主管, 或有权纠正被禁止的行为(e).g., 人力资源管理员, 教务处员工, 第九条官员, 部门主管, 院长, 副总统, 校园安全).  

校园保安机构(CSA)

《十大赌博正规平台在线》(克莱里法案)规定,机构必须披露向当地警察机构或校园安全部门报告的犯罪数据,以及向校园安全部门报告的犯罪数据.

校园安全管理部门包括:

  • 校园警察:校园警察部门或学校校园安全部门的成员.
  • 任何对校园安全负有责任的个人或个人, 但谁不构成校园警察部门或校园保安部门(e.g.(指负责监督进入机构财产的人员).
  • 学校校园安全政策声明中指定的学生和员工举报犯罪行为的个人或组织.
  • 对学生和校园活动负有重大责任的机构官员, 包括, 但不限于, 以下职位:
    • 学生事务处和宿舍生活人员
    • 十大赌博正规平台在线 直接or 和 Coaching 工作人员
    • 教师顾问,包括学术顾问和学生组织顾问
  • 官员被定义为任何有权和有责任代表机构采取行动或对特定问题作出反应的人. 将非执法人员纳入校园安全部门的意图是承认许多人, 尤其是学生, 是否对向警方报案犹豫不决, 但可能更倾向于向其他校园相关人员报告事件.

那些在大学担任校园安全主管的人应该注意他们有义务向校园安全部门报告所有犯罪活动.

机密资源 

保密资源是指没有义务与执法部门分享有关性暴力报告的任何个人识别信息(如幸存者或被告的姓名)的大学员工, 第九条协调员或任何其他大学管理人员. 

十大赌博正规平台在线的保密资源如下: 

Anice Lewis-Hollins 
生署署长 
817-531-4948
alewis-hollins@gvehi.com

斯科特Methvin 
咨询中心主任/顾问 
817-531-4859
smethvin@gvehi.com

资源及支援措施

以下是可以在校园内或校外找到的资源和支持. 

校园

社区咨询中心

3110 E 珀丽圣,沃斯堡,得克萨斯州76105
电话:817-531-4859
传真:817-531-4213
TWCCC@gvehi.com

Chelsea Sepolio,第九条和ADA合规主管

3165 E. 珀丽圣.,沃斯堡,得克萨斯州76105
电话:817-531-4890

csepolio@gvehi.com

校外(本地)

塔兰特县妇女中心

沃斯堡: 817-927-4040
1723年Hemphill
沃斯堡,德克萨斯州76110

阿灵顿: 817-548-1663
西桑福德401号1200室
阿灵顿,德克萨斯州76011

  • 强奸危机方案:817-927-4039
  • 就业计划:817-927-4050
  • 24小时热线:817-927-2737
  • 一般咨询- 817-927-1000

Dallas Area 强奸 Crisis Center (DARCC)

达拉斯长老会医院
杰克逊大厦低层
胡桃山巷8198号
达拉斯,德克萨斯州75231
24小时当地热线:972-641-RAPE (7273)
达拉斯办事处:214-345-5096

(任何受性暴力影响的人都可以获得服务. 所有的服务都是保密和免费的. Services are also available in Spanish).

北德州创伤支援服务公司.
北雪松岭路407号. 315套房
Duncanville, TX 75116
972-709-4904
(所有服务对达拉斯和塔兰特县居民免费且保密)

转折点强奸危机中心
P.O. 866754箱
普莱诺,德克萨斯州75086
972-985-0951
24小时危机热线- 800.886.7273
(服务免费)

热线/热线

  • 817-335-3022(危机 & 筛选-塔兰特公司. MHMR)
  • 866-672-5100(自杀 & 北德州危机中心)
  • 214-828-1000(24小时危机热线)
  • 800-273-TALK(8255)(全国预防自杀热线)
  • 888-628-9454(西班牙语)
  • 800-273-TALK(8255),然后按1(退伍军人危机热线)
  • 800-799-4TTY (4889) (听力 impaired)

保护订单

德克萨斯卫斯理大学不能申请保护令,因为这是法院的命令.

If you have been a victim of violence, 跟踪或性虐待, 你可以申请法庭命令,让施虐者远离你. 这个命令被称为保护命令(“PO”)。. 家暴受害者有不同种类的PO, 约会暴力, 性侵犯, 跟踪和贩卖人口.

A protective order orders an abuser:

  • 不得直接或通过他人伤害、威胁或骚扰您或您的孩子;
  • 远离你、你的家人、你的家、工作场所和孩子的日托所或学校;
  • Not to carry a gun, even with a license.

法官还可以:

  • 命令支付子女抚养费和医疗费
  • 制定探望孩子的条款和条件;
  • 命令施虐者参加愤怒管理课程,
  • 订购药物测试;
  • 命令施虐者参加药物滥用治疗项目,
  • 命令违法者离开家(“踢出命令”).

有几种方法可以申请保护令:

  • 联系当地的县或地区检察官办公室,
  • 联系当地的家庭暴力庇护所,请拨1.800.799.SAFE(7233)找到最近的一个,
  • 联系当地的法律援助办公室,
  • 聘请私人律师,
  • 完成自己做的PO工具包可从 texaslawhelp.org. 在没有律师的情况下申请保护令应该是你最后的办法.

我必须出示什么才能拿到订单? 你要做什么取决于保护令的类型.

For a family violence protective order, 你必须能够证明暴力已经发生,而且暴力在未来很可能还会继续.

为跟踪, 性侵犯, 和 human trafficking protective orders, 你必须能证明施虐者有跟踪行为, 性侵犯, 或贩卖.

一些注意事项:

  • 家庭暴力包括任何亲密伴侣暴力, 包括约会暴力和同性伴侣之间的暴力,
  • 性侵犯不需要与施虐者有特定的关系, 跟踪和贩卖人口保护令.
  • Call 警察 when an incident occurs. 如果你之前做过报告,更有可能会被授予PO。
  • 不要拖延申请保护令. 事故发生后立即申请. 等待会减少你获得订单的机会,因为迫在眉睫的危险已经过去了.
  • 记录虐待事件. 拍摄受伤的照片,保存威胁的语音信息、短信和电子邮件. 您提供的细节越多,您获得订单的可能性就越大.

禁制令的持续时间取决于几个方面:虐待的类型(跟踪), 约会暴力, 性侵犯, family violence); the seriousness of the harm, 如果有孩子在场, 如果有人被逮捕了, 过去的暴力, 未来发生暴力的可能性, 还有其他因素. 家庭暴力的禁制令通常持续两年,但可以持续任何时间,包括终身禁制令. 性侵犯和跟踪可能会持续一生.

如果施虐者违反了PO,他们可能会被逮捕并被指控犯罪. 多次违规可能导致重罪指控.

德克萨斯卫斯理大学将遵守提供给大学的保护令. 如果你想向学校申请保护令, 请致电817-531-4290与校园保安联系.

支持措施

这些措施的目的是恢复或保持平等进入大学的教育项目或活动,而不会给另一方造成不合理的负担, 包括旨在保护各方安全或受赠人教育环境的措施, 或者阻止性骚扰.  

支持性措施可能包括咨询, 延长最后期限或其他与课程相关的调整, modifications of 工作 or class schedules, 校园陪护服务, 对双方接触的相互限制, changes in 工作 or housing locations, 休假, 加强校园某些区域的安全和监控以及其他类似措施. 机构必须将向投诉人或被投诉人提供的任何支援措施保密, 在不影响大学提供支援措施的情况下,维持该等私隐.  

第九条协调员负责协调有效实施支持性措施. 

在第九条申诉程序结束时,确定负责任, 支持性措施演变为向申诉人提供的有效补救措施.

Accommodations 和 翻译服务

德克萨斯卫斯理大学重视构成我们校园社区的所有个人,并努力支持他们. 大学必须遵守残疾法律对学生的规定, 员工, 或第九条报告或申诉过程中的参与者:包括美国残疾人法案(ADA), 1973年康复法案第504条(第504条), 《十大赌博正规平台在线》(DEA)和其他适用法律. 

如果学生或员工因以下原因导致或加重残疾, 或产生于, 性骚扰, 大学必须遵守适用的残疾法律(包括提供合理的便利),无论导致或加剧个人残疾的性骚扰是否构成第九条性骚扰,大学必须根据这些最终规定作出回应. 

在某种程度上,残疾便利可能与第九条所要求的支持性措施或补救措施重叠, 在这些情况下, 第九条协调员负责有效实施此类支持性措施或补救措施. 

如果你想申请第九条申诉程序的便利, 或者作为它的结果, 请通过填写此表格通知主任十大赌博登录官网第九章和美国残疾人法的遵守情况. 

翻译服务 

有效地参与第九条报告或申诉过程对大学很重要. If t在这里 is a need for an interpreter, 翻译或其他类似服务, 大学可向参加者免费提供该服务. 

学生的责任

大学准备提供必要的资源,以满足合理的要求, 然而, 学生有责任使用上面残疾资源部分提供的表格提出请求.

临时的行动

临时行动是代表大学采取的行动. 有两种临时行动,紧急撤职或行政休假.

紧急移除

紧急驱逐是一种临时或临时行动,是为涉及第九条事件的学生受访者保留的. 在下列情况下,大学可酌情颁布紧急驱逐学生答辩人的命令: 

  • 大学 determines on a case-by-case basis that an immediate 物理 threat to the 健康 or safety of any student or others arising from the alleged 性骚扰 justifies removal; 和,  
  • 向被申请人提供通知,并在搬迁后立即对决定提出质疑的机会. 

An emergency removal must not effectuate, 无论如何, 对被投诉人指控的预判, 在申诉程序完成之前,谁有权推定无责任. 无论是否正在进行申诉程序,大学都可以在紧急情况下开除学生答辩人. 此外, 本节对何时可以考虑和执行紧急搬迁没有时间限制, 因为性骚扰的风险随时可能发生. 

在对性骚扰指控的调查结束之前,可以紧急驱逐学生被告, 或者在没有申诉程序悬而未决的情况下(例如.e.,在大学收到报告时). 如果学生的行为被指控可能构成本政策所禁止的行为,在紧急情况下,学校可以免除学生的回答.  

紧急遣返不限于申诉人报告指称的性侵犯或强奸的情况, 但也有理由解决所谓的严重问题, 无处不在的, 客观上有攻击性的言语或网络骚扰. 即时风险情况的识别不仅限于被指控性骚扰事件本身的细节,还可以评估和回应被调查者的相关事后行动或行为.  

在被投诉人的行为构成直接和明确威胁的情况下, 但不要因为性骚扰的指控而产生, 大学有权根据其学生行为准则或适用法律作出回应. 

被紧急驱逐的学生答辩人将在驱逐后立即收到通知并有机会对该决定提出质疑.

要对紧急搬迁决定提出上诉,请填写在线表格 在这里.

这些要求不应被解释为修改《十大赌博正规平台在线》(IDEA)下的任何权利。, 1973年康复法案第504条(第504条), 或美国残疾人法案(ADA). 因此, 在紧急情况下,可以根据本部分开除学生, 但须以该等移除符合《十大赌博登录官网》的要求为限, 第504条和《美国残疾人法. 

行政离开

行政休假是作为临时或临时行动是为非学生雇员受访者参与第九条申诉过程. 大学有权自行决定是否给予被调查者带薪或无薪行政休假, 视情况而定,但对被申请人无不当负担. 

将非学生雇员答辩人置于行政休假的程序只能在对答辩人提出正式投诉并开始申诉程序后开始. 行政休假的目的是使非学生雇员暂时离职,而申诉程序则在合理及时的时间框架内进行. 

学校可以在非紧急情况下对学生员工进行行政休假, 但该决定必须使用紧急搬迁标准进行评估,不得给被申请人造成不合理的负担. 

被行政休假的员工将在被解雇后立即收到通知并有机会对该决定提出质疑.

如欲对行政休假决定提出上诉,请填写网上表格 在这里.

本条款不得被解释为修改《1973年康复法案》第504条(第504条)或《十大赌博登录官网》(ADA)规定的任何权利。. 因此, 可能会发生行政休假, 但仅限于符合第504条和《十大赌博登录官网》的要求.

申诉程序概述

大学, 按照教育部的规定办理, 是否需要以一致和透明的方式调查正式投诉,同时保持公平, 及时性和支持. 这可以通过正式决议或非正式决议来完成. 

股本

大学将公平对待投诉人和被投诉人,承认投诉人需要在被投诉人被认定负有责任的情况下获得补救,而被投诉人只有在公平的程序确定责任后才能面临纪律处分. 在申诉程序结束之前,大学假定答辩人不承担责任.

客观评价证据

大学的申诉程序要求对特定案件中可用的所有相关证据进行客观评估, 包括有罪和无罪的证据, 并规定可信度判定不得基于一个人作为投诉人的身份, 被告或证人. 在确定责任之前,主要当事人将能够检查和审查所有相关证据.

在合理的时间框架内,彻底的调查工作所能收集到的证据,缓和了“所有”证据的一面.

大学还负责保护每一方同意使用自己医疗设备的权利, 心理及类似治疗记录. 

培训 

培训第九条人员, 包括第九条协调员, 第九条副协调员, 调查人员, 决策者, 非正式决议的推动者, 必须参加有关性骚扰定义的培训吗, 大学教育项目或活动的范围, 如何进行调查和申诉程序,包括聆讯, 上诉, 非正式的解决过程, 是适用的, 以及如何公正地服务, 包括避免对争议事实的预先判断, 利益冲突和偏见. 

有关更多信息,请参阅本政策的培训材料部分.  

提示时间 

大学认识到及时和彻底的申诉程序的价值,并将在这两个特点的情况下进行第九条申诉程序. 大学应承担举证责任.e. 收集证据, 不应偏离大学为学生提供公平, 及时和彻底的第九条申诉程序, within designated reasonable time frame. 

主要当事人, 投诉人及回应人, 鼓励充分和有力地参与调查过程, 通过提供证据, presenting fact 和 expert 目击者, 审查收集到的证据, 对总结相关证据的调查报告作出回应,并在决策者确定责任之前询问其他当事人和证人.

证据标准

大学采用证据优势标准. 如果命题“更有可能是真的而不是不可能是真的”,则满足证据优势.换句话说, 如果有更大的权重表明命题为真,则满足该标准. 

特权信息 

大学的申诉程序尊重受法律承认的特权保护的信息(例如, 律师-当事人保密特权, 医患特权, 配偶的特权, 等等), 根据隐私法,大学将对所获取的信息保密. 

大学的申诉程序不得访问, 考虑, 依赖或披露受法律承认的特权保护的信息, 除非持有该特权的人已放弃该特权. 

制裁和补救措施 

如果第九条听证会作出了责任的决定, the transcript from the 第九条 hearing, 调查报告, 相关的罪证和无罪证据将移交给第九条协调员,以便在个案基础上评估各自的制裁和补救措施.

救济范围

补救措施可以包括个体化的支持措施,但不一定是非纪律性的,可以包括, 但不限于, 相互禁止接触的命令继续执行.

制裁范围 

制裁可能包括但不限于教育机会(例如.e. (在线证书)、留校察看、停学或开除. 在评估对答辩人施加的制裁和确定责任时,大学将认真考虑.  

根据本政策提出的申诉

学生或员工有权使用此工具对根据本政策作出的决定提出上诉 form.

  • 上诉第九条听证会和/或制裁
    • 提供给投诉人或答辩人的
  • Appeal the 解雇 of the complaint
    • 提供给投诉人或答辩人的
  • 对被申请人的临时诉讼提出上诉
    • 提供给投诉人或答辩人的

任何一方, 投诉人或答辩人可根据以下至少一(1)项理由提出上诉:

  1. 程序上的不规范影响了事情的结果;
  2. 在确定责任时无法合理获得的新证据,可能影响事项的结果, 和/或
  3. 第九条 personnel (第九条协调员, 调查员, 或决策者)有利益冲突或偏见, that affected the outcome of the matter.
请注意

第九条协调员将在第九条报告和申诉过程中向参与者提供书面通知.

如果是正式决议, 第九条协调员可向投诉人和被投诉人发送以下通知. 任何调查访谈,学校都会发出书面通知, 会议, 或者听取参与者的意见. 请注意s include, 但不限于: 

  • 请注意 of allegation 和 investigation 
    • 当时已知的足够细节,包括: 
      • 事件当事人的身份,如果知道的话. 
      • 根据本政策,涉嫌构成性骚扰的行为. 
      • 指称事件发生的日期和地点,如知. 
    • 调查人员的姓名、头衔和角色 
    • 推定无责任,并在申诉过程结束时作出有关责任的决定 
    • Right to have an advisor of their choice, 可能是谁?, 但不是必须的, 一位律师, 并可以检查和审查证据 
    • 告知当事人大学学生行为准则中禁止在申诉过程中故意做出虚假陈述或故意提交虚假信息的任何规定 
    • 不受报复的权利 
    • 在初次面试前有足够的时间准备回复 
  • 聆讯通知书 
    • 听证会的具体日期、时间、地点(包括在线地点) 
    • 听到礼仪 
    • 要求有一个顾问,提供进入游泳池的通道 
    • 提供调查报告  
    • 无责任推定 
    • 附有请求回避表格的决策者姓名  
  • 聆讯结果及制裁/补救措施通知
    • 上诉信息与链接,以完成在线上诉申请表 
    • 有关具体信息,请参见确定责任
  • 解雇通知(强制或酌情) 
    • 包括解雇的理由 
    • 对驳回决定提出质疑的机会
  • 延迟通知

 

摄入

在收到禁止行为报告后, 第九条协调员将立即采取适当步骤: 

  • 与投诉人会面或以其他方式沟通,以便: 
    • 提供支持性措施 
    • 在第九条申诉过程中提供报告选项和潜在选项(正式或非正式) 
    • 提供有关正式投诉的客观信息
    • 收集有关事件的充分信息 
    • 阻止报复 
    • 试图通过合理的支助服务来补救被禁止行为的影响, 住宿和其他协助 
  • 在指控是非第九条性骚扰的情况下: 
    • 咨询通知, 健康, 心理健康, 受害者的宣传, 法律援助, 签证及移民协助, 为受害者提供的学生经济援助和其他服务, 大学内部和社区;
    • 十大赌博登录官网下列选项的通知, 可在以下方面获得协助:, 和 how to request changes to academic, 生活, transportation 和 工作ing situations or protective measures; 和
    • 选择使用一个单独的申诉程序(例如.g., 学生行为准则, Title VII). 
  • 视投诉人要求签署正式投诉书而定, 启动本政策中概述的调查和解决程序, 基于初步评估, the alleged conduct meets the definition of prohibited conduct 和 falls within the scope 和 applicability of this policy; 和 
  • 如投诉人提出要求,协助投诉人向警方举报事件.  

第九条协调员可将采取上述部分或全部步骤的权力授权给第九条副协调员. 

综合投诉

大学可在以下两种情况下合并由相同事实情况引起的正式投诉: 

  • 投诉人或答辩人多于一名的情况. 
  • 被申请人对投诉人提出交叉投诉的情况.  

多方

在有多个当事人作为投诉人或被申请人的情况下, 大学可以在合并投诉中使用单一的调查和裁决程序. 在这种情况下, 每一方(和他们的顾问), 如果当选)将独立接收通知和证据进行审查. 大学对这种多方案件只编制一份调查报告. 合并投诉的所有当事方也将收到相同的书面裁决.  

在多方案件中,根据事实,对每一项指控的责任确定可能有所不同. 裁决书必须同时提供给当事人,不得涂改. 

交叉起诉 

如果发生交叉投诉, 每一方都有权享有与其各自身份相关联的权利. 换句话说, 对投诉人提出交叉投诉的被投诉人有权要求采取支持措施,否则这些措施将保留给投诉人.  

主要当事方可以充分和有力地参与调查过程, 通过提供证据, presenting fact 和 expert 目击者, 审查收集到的证据, 回应总结相关证据的调查报告, 等.

解雇

学校必须对正式投诉中的指控进行调查. 如果在正式投诉中指称的行为即使被证明不构成本政策所定义的性骚扰, 没有发生在大学的教育项目或活动中,也没有发生在美国, 那么根据本政策,学校必须以性骚扰为由驳回有关该行为的正式投诉. 如果解雇, 大学可以根据《十大赌博正规平台在线》的其他规定或其他申诉程序采取行动. 

以下是大学在这项政策下可以采用的两种解雇方式.  

强制解雇  

在以下三种具体情况下,学校必须驳回性骚扰的正式投诉:  

  • 被指控的行为不构成本政策所定义的性骚扰, 即使被证明; 
  • The alleged conduct did not occur in the recipient’s education program or activity; or 
  • 被指控的行为并不是针对一个在美国的人.  

这项规定包含了“性骚扰”一词,教育计划或活动,和“针对一个在美国的人”,,在本政策的其他章节中有定义和/或解释.  

可自由支配的解雇  

如果在调查或听证会期间的任何时间出现以下情况,大学可以驳回性骚扰的正式投诉或任何指控: 

  • 投诉人以书面形式通知第九条协调员,希望撤回正式投诉或其中的任何指控; 
  • The respondent is no longer enrolled or employed by the University; or 
  • 具体情况使大学无法收集足够的证据来对正式投诉或指控作出决定. 

如果第九条协调员在调查或听证会期间收到投诉人的撤回, 在某些情况下,大学可以驳回投诉或决定继续进行调查和听证. 以下是大学可以继续进行调查或聆讯的例子:  

  • 当所获得的资料支持被投诉人可能对校园社区构成持续的风险;
  • W在这里 the University has gat在这里d evidence apart from the complainant’s statements 和 desires to reach a determination regarding 被申请人’s responsibility; or, 
  • 当有关责任的决定对投诉人有利时,即使大学无法控制被投诉人,也无法发布纪律制裁或其他原因.  

当被调查者不再登记或受雇时, 大学可以选择驳回投诉. 在这种情况下, 大学可能没有办法收集足够的证据来做出决定. 

最后, 如果存在“特殊情况”,导致学校无法就正式投诉或指控“收集足够的证据以作出决定”,则允许大学驳回有关性骚扰的正式投诉. 以下是大学可能提出“特殊情况”支持解雇的一些例子:  

  • 在调查过程中没有发现投诉人.  
    • Without knowing a complainant’s identity, 大学可能无法收集必要的证据来确定本政策下定义为性骚扰的行为要素, 比如所谓的行为是否不受欢迎, 或者未经受害者同意. 
  • 当一份正式投诉包含的指控与大学已经调查和裁决的指控完全相同时. 
  • 当一个事件与涉嫌性骚扰之间的时间间隔, 还有正式的投诉, 阻止大学收集足够的证据来做出决定. 
  • 投诉人已停止参与调查,但未发出书面撤回要求,而唯一可获得的罪证是投诉人在正式投诉书中的陈述或调查人员在访谈中记录的陈述.  

本政策范围以外的不当行为 

在不属于本政策适用或管辖范围的指控的情况下, 大学可以在一个单独的申诉程序中调查和裁决不当行为.g., 学生行为准则, Title VII).  

书面解雇通知 

如果学校解散, 大学必须向投诉人和被投诉人提供书面通知,包括解雇的理由.   

任何一方都可以提交请求,质疑对性骚扰的正式投诉或指控的驳回. 根据这项规定,提出质疑的理由是: 

  • 程序上的不规范影响了事情的结果;
  • New evidence that was not reasonably available when the determination of responsibility was made that could affect the outcome of the matter; 和/或
  • 第九条 personnel (第九条协调员, 研究者或决策者)有利益冲突或偏见, that affected the outcome of the matter.

如果你想挑战大学的解雇决定,请填写此表格 form

正式的决议

调查

收到针对学生的性骚扰或性别歧视的正式投诉后, 员工, 客人或供应商, 第九条协调员将指派两(2)名调查员. 调查人员必须是副总统, 副总裁, one directly 报告ing to a vice president, 一名主任级雇员, 或者由副总统特别指定. 

指派的调查人员应对投诉进行调查, 约谈主要当事人和证人,收集所有相关信息. 调查工作应当及时、彻底地完成. 应编写调查报告并提供给主要当事人及其顾问以及第九条听证会的决策者. 

在调查的任何阶段,答辩人都可能受到临时诉讼. 具体的临时诉讼取决于被告在大学中的角色. 如果投诉是针对客人或供应商的, 客人的特权可能会被暂停, 或者供应商可能会被暂停与大学的业务往来, 或者客人或供应商可能被禁止与教师接触, 工作人员, 学生, 客人或供应商,直到投诉得到解决.  

并通知各参与方, the 调查人员 will serve as fair, 中性, 调查机构. 调查人员将按下列顺序与下列各方进行面谈: 

  • Initial interview with the complainant(s) 
  • Initial interview with 被申请人(s) 
  • 采访目击者(es) 
  • 与投诉人的跟进访谈 
  • 与受访者的跟进访谈 

学校将为主要当事人提供平等的机会来检查和审查任何证据,以便各方在调查结束前通过将证据送交检查和审查,对证据作出有意义的回应.

调查报告

一旦面试结束, 调查人员将制作调查报告,总结所有访谈, 包括证人陈述, 提供的证据, 等. 学校将向主要当事人提供调查报告. 主要方将有十(10)个工作日进行审查, 编辑, comment or clarify via a written response, 在完成最终调查报告前,调查人员会考虑哪些因素. 调查人员不需要接受主要当事人迟交的意见书.

如果书面答复引发了额外的调查责任,而这些责任又发现了额外的证据, 然后,各方将有另一次机会作出回应. 这可能导致对证据的第二轮检查和审查,如果不是更多的话.  

调查人员将出具最终调查报告,也可以向当事人发出延长调查期限的书面通知,并说明延长调查期限的理由. 

一旦完成, 调查报告将在听证会日期前至少十(10)个工作日发送给主要当事人及其顾问. 当事人希望对调查报告提出书面答复的, 当事人必须在预定的听证会开始前至少48小时提交报告. 

听力 

决策者 

决策者有义务作为中立的一方公正地服务,不能成为第九条协调员. 决策者必须允许每一方的顾问向另一方和任何证人询问所有相关问题和后续问题, 包括 those challenging credibility. 只能向当事人或证人提出有关的质证和其他问题. 在投诉人面前, 被告或证人回答辩护人提出的盘问或其他问题, 决策者必须首先确定问题是否相关,并向提出交叉询问的顾问解释任何排除问题的决定是否不相关. 因此, 一旦导师问了问题, 在当事人或证人作出回应之前, the decision-maker must assess relevancy of that question to the case; if the decision-maker determines that it is not relevant, 然后,决策者必须证明该决定是正确的,而当事人不得作出回应. 决策者和顾问是唯一可以向主要当事人和/或证人提问的人,而不是主要当事人自己.  

决策者选择 

决策者将从一群受过第九条协调员审理第九条案件培训的员工或外部专家中选出. 投诉人和被投诉人将有机会陈述他们是否认为决策者不应因偏见而参与该角色, 利益冲突, 或者任何其他原因会阻止他们对证据做出公正的评估. 要做到这一点,主要各方必须向第九条协调员提交一份表格. 十大赌博登录官网任何此类回避请求的最终决定将由第九条协调员作出. 决策者将听取案情并作出决定, based on the preponderance of the evidence, 被告是否违反了教育法第九条.  

聆讯前 

决策者必须审查由指定调查员编写并由第九条协调员审查的第九条调查报告. 第九条调查报告包含所有报告和相关信息, as well as relevant 和 reviewed evidence, 在第九章听证会日期之前就该事件进行调查.

额外的信息可能会以书面声明的形式提供, 文档, 项目, or oral information from the complainant, 被申请人和证人向决策者提请审查.

一旦确定与案件相关,信息将转交给决策者, 以及第九条协调员确认,为调查提供陈述或证据的各方将受到盘问.

为调查提供陈述或证据的当事人或证人是否应在现场聆讯时不接受质证, 那个人的陈述和相关证据不能被纳入第九条听证会. 的decision-makerdecision-makerdecision-makerdecision-maker, 然后, 在确定责任时不能依赖该当事方的任何陈述. 此外, 决策者不能仅仅根据当事人或证人缺席第九条听证会或在听证会上拒绝回答问题,就对责任的认定作出推断.  

科技的使用  

第九条听证会将以虚拟方式进行,将包括音频和视频功能,并包括住宿(e.g.,字幕). 如果任何一方或证人希望保留各自的技术或校园的房间来进行第九条听证会, 请通过此通知第九条协调员 form.  

延迟听证的正当理由 

德克萨斯卫斯理大学在决定推迟第九条听证会的正当理由时将使用自由裁量权. 以下是一些可能构成有充分理由的延迟的例子:

  • 当事人、顾问或者证人缺席的;
  • Concurrent law enforcement activity; or,
  • 需要语言协助或为残疾人士提供便利.

如果你想要求推迟第九条的听证会, 请联系主任十大赌博登录官网第九章和ADA的遵守情况,他将评估所有请求. 有关联系信息,请参见第九条协调员. 

大学将遵守适用的残疾法律规定的义务, 并考虑残疾人便利设施(i.e., (因当事人需要寻求治疗焦虑或抑郁而短期推迟听证会日期)可能是有限延长大学指定期限的好理由, 合理迅速的申诉程序时间框架.

允许延期的决定由第九条协调员自行决定. 

现场听证会与交叉询问  

The 第九条 hearing is a closed hearing; it is not open to the public. 这些听证会是现场直播的. 可能出现在第九条听证会决策者面前的个人包括:投诉人, 被申请人, 各主要政党各自的顾问, 以及任何作为证人出现的人. 第九条协调员虽然不是参与者,但应出席所有第九条听证会. 

由于这些案件的敏感性, 德克萨斯卫斯理大学将利用技术来进行听证会,因为主要当事人将在不同的房间举行听证会. 第九条听证会将以虚拟方式进行,以保持各方之间的距离,并允许顾问提供私人意见.

这所大学认识到第九条听证会可能给一个人带来的损失, 因此, the 第九条 coordinator will use discretion when scheduling a 第九条 hearing; potentially limiting hours per day might cause for multiple sessions. 第九条协调员将管理日程安排并考虑冲突的日程安排, 考虑到紧急情况或意外事件, 保持会议在时间上相似. 

顾问 

主要当事人(投诉人和被投诉人)可以选择自己选择的顾问,第九条听证会需要一(1)名顾问. 顾问的角色是为他们的政党提供建议, 参与质证, 并遵守听证礼仪.

如果一方当事人没有顾问出席现场听证会, 大学必须提供, 不向该方收费, 一位学校选择的顾问, 但不是必须的, 代表当事人进行交叉询问的律师. 

如果顾问是一名律师,并在第九条申诉程序的调查阶段使用, 学生有义务在预定会议前至少三(3)个工作日向第九条协调员提供书面通知,以便大学的总法律顾问也能出席会议. 如果一方的顾问是律师, 该大学的总法律顾问预计将出席第九条听证会. 

在第九条协调员签署正式投诉的情况下, 第九条协调员不作为投诉人或其他申诉程序的一方. 在任何情况下, 第九条协调员或调查人员永远不会是第九条听证会的决策者. 

在第九条听证会中,所有当事人都有义务保留所有信息,为听证会做准备, 在听证会上, 私人. 这种期望不应该, 也不打算这么做, 限制一方当事人收集证据的能力, 与证人交谈, 或者讨论能让双方有公平和平等机会的指控.   

第九条听证会的住宿请求可以在这里提出. 这些要求仅适用于第九条申诉程序和/或听证会.

顾问有机会, 在选择的时候, 拒绝当事人或第九条协调员的任命. 指导老师没有义务接受你的选择.

聆讯程序

  1. 决策者的介绍和角色 
    • 决策者将阅读听证礼仪,并要求主要当事人和顾问双方口头同意遵守这些期望.  
  2. 决策者将说明他们的角色,并询问是否所有各方都在场.
    • 口头确认是继续进行的必要条件.  
  3. 决策者允许最多10分钟的开场陈述. 原告将是第一个发言人.
    • 如果投诉人拒绝或开始并需要帮助, 投诉人顾问可完成开场陈述.  
  4. 决策者允许最多10分钟的开场陈述. The 被调查者 will be the initial speaker.
    • 如果被访者拒绝或开始并需要帮助, 答辩人的顾问可以完成开场陈述. 
  5. 投诉人的顾问打电话给投诉人, 目击者, 并提供相关的有罪和无罪证据,并允许被告的顾问进行质证. 
  6. 答辩人的顾问打电话给答辩人, 目击者, 并提供相关的有罪和无罪证据并允许原告的顾问进行交叉询问. 
  7. 决策者对被申请人作出责任决定. 

大学也有责任同时向双方发送一份书面决定书,解释结果的原因. 

德克萨斯卫斯理大学将采集并保存七(7)年的听证会录音,并将录音转录供主要当事人查阅或审查, 要求. 学校有责任制作音频或视听记录, 或记录, 任何现场听力. 

听到礼仪 

  1. 决策者保留在聆讯过程中介入的权利,以维持有关各方的礼仪.  
  2. 所有的提问都必须是相关的,尊重的,非辱骂性的. 这一期望是为听证会的所有参与者设定的. 
  3. 听证会的尊严和完整性应得到各方和个人的尊重和维护. 大学将依赖大学提供的录音和文字记录. 其他各方拍摄的任何照片或单独录音都不是官方的. 
  4. 参加所有聚会的服装都应该是合适的商务休闲装.  
  5. 大家都不应该凌驾于他人之上, 尽量避免, 因为第九条听证会将被记录下来.  
  6. 顾问及其当事人应将私人谈话静音,以确保保密,并从永久听证会记录中删除. 
  7. 所有的言论都是对决策者说的,而不是对对方的顾问或其他主要政党说的. 
  8. 各方应保持静止(1).e.(不开车).  
  9. 决策者将自行决定是否允许休息. 除非得到明确指示,否则预计所有当事人都将返回听证会. 

责任的确定

主持第九条听证会的决策者有责任根据通过申诉过程收集的适用信息(主要当事人的证词),利用证据标准的优势来确定责任, 证据, 调查报告, 等.).

在第九条听证会之后, 决策者将作出责任决定,并同时与主要当事方和顾问分享.

书面裁决书将包括以下内容,但不限于:

  1. 确定本政策所界定的可能构成性骚扰的指控;
  2. 说明从收到正式投诉到作出裁决所采取的程序步骤, 包括发给各方的任何通知, interviews with parties 和 目击者, 网站访问, 方法s used to gather other evidence, 听证会也举行了;
  3. 支持认定的事实认定;
  4. 十大赌博登录官网大学政策是否适用于事实的结论;
  5. 的声明, 基本原理, 每项指控的结果, 包括十大赌博登录官网责任的决定, 受赠人对答辩人施加的任何纪律处分, 和 whether remedies designed to restore or preserve equal access to the University’s education program or activity will be provided by the university to the complainant; 和
  6. 大学的程序和允许的基础,为投诉人和被投诉人提出上诉.

制裁的决定

一旦第九条听证会结束,如果被告被确定负有责任, 第九条协调员将评估公平且符合指控的制裁和补救措施. 有关制裁和补救措施的决定将通过电子邮件发送给各方.

第九条听证上诉 

大学必须就有关责任的裁决向双方(投诉方和被投诉方)提出上诉, 和 from a dismissal of a formal complaint, 或任何指控, 依据如下: 

  1. 程序上的不规范影响了事情的结果; 
  2. 在作出有关责任或解雇的决定时无法合理获得的新证据, that could affect the outcome of the matter; 和 
  3. 第九条协调员, 调查员(s), 或决策者对投诉人或被投诉人整体或个别投诉人或被投诉人有利益冲突或偏见,从而影响事项的结果. 

如需上诉,请在线填写此表格 form. 此在线表格将作为您的申诉.

在发出听证结果通知和/或制裁通知/救济通知后,主要当事人将有五(5)个工作日的时间提出上诉.

相应的上诉管理员的决定将在七(7)个工作日内通过电子邮件发送给您. 这是最后的决定.  

如果任何一方提出上诉, 在上诉管理人的决定达成之前,该决定不是最终决定. 如果任何一方在规定的五(5)个工作日后未提出上诉,则该决定为最终决定.

非正式的决议

大学可以选择提供和促进非正式解决方案, such as mediation or restorative justice, so long as both parties give voluntary, 通知, 尝试非正式解决的书面同意. 任何促成非正式决议的人都必须受过良好的训练.  

大学不会要求作为入学或继续入学的条件, or employment or continuing employment, 或享有任何其他权利, 放弃对性骚扰的正式投诉进行正式调查和裁决的权利. 类似的, 学校不得要求当事人参加非正式解决程序,也不得提供非正式解决程序,除非提出正式投诉. 

在指控员工性骚扰学生的案件中,非正式的解决办法是行不通的. 

请注意

在同意决议之前的任何时间, 任何一方都有权退出非正式解决程序,并就正式投诉恢复申诉程序. 第九条协调员必须被告知这一决定,并将促进从非正式解决过程到正式解决过程的过渡.

In the case of a reluctant complainant, 第九条协调员可在双方同意的情况下启动非正式解决程序.

过程

非正式解决的目标是试图达成投诉人和被投诉人都能接受的结果. 大学不确定答辩人是否从事了被禁止的行为, 而不是, 努力促成双方都能接受的解决方案. 第九条协调员将确定哪些指控有资格通过非正式解决程序得到解决.

符合条件的情况, 投诉人和被投诉人都可以要求通过非正式解决程序解决指控.

在非正式的决议过程中, 训练有素的调解员将与那些需要参与以促进解决的人交谈. 这通常只包括投诉人和被投诉人.

可能的非正式决议可能包括但不限于:

  • 促进双方达成协议;
  • 分离双方的;
  • 被申请人同意停止该行为;
  • 推荐当事人参加心理咨询项目;
  • Assisting 被申请人 to better underst和 the effects of their conduct 和 ways in which the behavior might be changed; or
  • 参加有针对性的十大赌博登录官网同意的教育或培训项目, 平等的机会, diversity or other respective program.

如果参与非正式解决程序的各方未能就被指控的行为达成双方同意的结果, 这项指控将通过正式的解决程序得到解决. 通过非正式解决程序达成的协议应为最终协议,在没有发现新的重要信息或其他类似情况下不得上诉, 在这种情况下,可能会启动新的调查.

早期大学高中项目

大学参与促进K-12学生在校园内教育的项目. 在报告禁止行为的情况下,包括K-12参与者, 大学雇员, or the incident occurred on the campus, 大学负责根据缩略的第九条申诉程序进行调查和裁决,并将与相应的学区合作.

报告

大学早期高中项目的所有员工都是强制性记者,并被要求通知高中的第九条协调员和大学的第九条协调员.

向任何小学或中学员工报告可能构成性骚扰的行为构成实际知识,以触发学校在第九条下的义务.

家长或监护人参与

参加大学早期大学高中课程的学生的家长或监护人的参与是没有必要的, 但鼓励. 虽然该学生被指定为未成年人,但其与FERPA相关的教育记录是活跃的.

申诉流程

收到投诉后, 大学将立即向投诉人提供支持措施,并解释提交正式投诉的程序, 按照概述的流程进行调查, 是允许的, 并在整个申诉过程中与各方保持沟通. 这包括调查报告和相应的时间表.

前面提到的, 早期大学高中相关的第九条申诉程序的参与者将受到以下相同的待遇, 但不限于:

  • 支持措施
  • 临时的行动
  • 请注意
  • Accommodation 和 interpretive services

听力

在37.009(f):“在学生可能根据第37条被开除之前.007, 委员会或委员会指定人员必须证明学生参加了听证会,该听证会根据联邦宪法的要求为学生提供了适当的正当程序,并邀请了学生的父母或监护人, 以书面形式, 参加. 在听证会上, 学生有权由学生的父母或监护人或其他可以为学生提供指导的成年人代表,并且该成年人不是学区的雇员."

大学将在任何调查访谈或会议之前向双方提供书面通知.

参赛者可在评审前以书面形式提交问题, 有利于寻求真相的程序,即使年轻学生的权利是由父母或法定监护人行使的.

教育和预防

教育和预防对于促进校园社区的安全环境至关重要. 德克萨斯卫斯理大学致力于提供有意义的, 为学生和员工提供有效和持续的教育和预防计划. 这一合作努力概述如下,并由第九条协调员执行. 

类似的信息可以在大学的网站上找到 Annual Security 和 Fire Safety Report.

主要的和持续的

德克萨斯卫斯理大学的所有新生都参加了性侵犯教育和预防以及酒精教育. 学生-员工(我.e.(宿舍助理和新生导师)接受十大赌博登录官网克莱利法案和第九条的培训. 所有员工都参与歧视教育, 性骚扰教育, 边界教育, 校园拯救法案, 和更多的.

旁观者干预

旁观者干预是由于感到被赋予权力并具备适用的技能和知识而有效协助预防性暴力的行动. 旁观者的干预不一定会危及旁观者的安全.  

旁观者干预和“旁观者教育项目向潜在的证人传授安全和积极的方法,使他们能够在存在性暴力风险时采取行动预防或干预. 这一方法使社区成员能够在预防性暴力方面发挥具体作用, 包括在性暴力发生之前指出并阻止可能导致性暴力的情况, 在事故中介入, 并公开反对支持性暴力的想法和行为. 它还赋予个人技能,在袭击发生后成为幸存者有效和支持的盟友.” (http://www.nsvrc.org/bystander-intervention-campaigns-and-programs)   

旁观者的干预可以像告诉朋友他们的性别歧视的语言是冒犯性的一样快,也可以像一个大学生从宿舍的窗户看到性暴力行为时打电话给警察一样伟大. 无论干预程度如何,都有安全的方法来帮助预防性暴力. 

5d的旁观者干预

直接-直接回应攻击者或在必要时进行身体干预,但要确保安全. 要自信、果断、冷静.
例子:安全地与街头骚扰者接触,并直接要求他们停止他们的行为.

委托,找另一个人帮忙,可能是更有权威的人.
例子:通知商店经理、巴士司机、俱乐部保镖或其他帮助干预的人.

分散,A subtle 和 creative way to intervene. 用与骚扰无关的谈话来分散骚扰者或目标的注意力,以使情况脱轨并缓和局势.
Examples: Ask for directions; Spill your drink “accidentally;” Pretend you know one of them.

延迟,If you can’t intervene in the moment, 你可以在事后与被骚扰的人联系,看看你是否能做些什么来支持他们, illustrating that they are not 独自一人.
例如:“一切都好吗?? 有什么我能做的吗?“我们可以打电话给谁吗??“我能请你喝杯咖啡吗??”

文档- 首先,评估情况,观察是否有人已经在帮助被骚扰的人? 如果没有,考虑使用其他四个D中的一个. 如果有人已经在帮忙,评估一下自己的安全. 如果你是安全的,就开始录音吧. 重要的是要问被骚扰的人他们想用录音做什么. 不要在网上发布或分享它,或者未经他们的允许使用它.

减少风险

降低风险的建议往往带有一种责备幸存者的语气,甚至是无意的. 没有责怪幸存者的意思, 并认识到只有那些实施性暴力的人才对这些行为负责, 这些建议可能会帮助你降低经历非自愿性行为的风险. 

  • 尽早明确你的底线.  
  • 明确而坚定地对性侵犯者说“不”. 
  • 试着远离性侵犯者的身体. 
  • 找附近的人寻求帮助. 
  • 对你的酒精摄入/药物使用负积极的责任,并承认酒精/药物降低了你的性抑制,并可能使你容易受到那些把醉酒的人视为性机会的人的伤害. 
  • 照顾好你的朋友,并要求他们照顾好你. 真正的朋友会在你即将犯错时挑战你. 当他们这样做的时候,尊重他们.  

如果你发现自己是性行为的发起者, 你应该在性方面尊重你的潜在伴侣. 这些建议可以帮助你减少被指控性行为不端的风险:向你的性伴侣清楚地传达你的意图,并给他们一个机会清楚地向你传达他们的意图. 

  • 理解并尊重个人界限. 
  • Do not make assumptions about consent; about someone’s sexual availability; about whether they are attracted to you; about how far you can go or about whether they are 物理ly 和/或 mentally able to consent. 如果有任何问题或含糊不清,那么同意就不存在. 
  • 来自你的伴侣的模棱两可的信息清楚地表明你应该停止, 化解任何性紧张, 更好地沟通. 你可能误读了它们. 他们可能还没想好要和你走多远. 你必须尊重他们感到舒适的性行为时间. 
  • 不要利用某人醉酒或吸毒的状态. 
  • 要意识到你的潜在伴侣可能会被你吓倒,或者害怕. 你可能仅仅因为你的性别或体型而拥有权力优势. 不要滥用这种权力. 
  • 理解同意某种形式的性行为并不自动意味着同意任何其他形式的性行为. 
  • 沉默和被动不能被解释为同意的表示. Read your potential partner carefully, 注意语言和非语言交流以及肢体语言. 

年度培训

第九条协调员, 调查人员, 顾问, 决策者, 或任何由大学指定协助非正式解决程序的人士,均须每年接受下列主题的培训: 

  • 所有
    • 机构的教育项目或活动范围
    • 这项技术将用于现场听证会
    • 问题和证据的相关性问题
    • 防强奸盾
    • Trauma-Informed interviewing practices
  • 调查人员
    • 如何进行调查和公平申诉程序
      • 包括听证、上诉和非正式决议程序
    • 相关的问题,以创建一个调查报告,公平总结相关证据
    • 与撰写调查报告相关的问题
    • 偏见
  • 决策者
    • 如何确定相关性
      • 包括证据和询问
    • 如何公正地发球
      • 包括避免对争议事实的预先判断、利益冲突和偏见.
    • 对现场听证会上使用的任何技术进行培训

用于培训第九条协调员的任何材料, 调查人员, 决策者和任何促成非正式解决过程的人, 必须不依赖性别刻板印象,必须促进对性骚扰正式投诉的公正调查和裁决.

并非所有第九条人员都需要上述列出的所有培训主题, 但每个人作为第九条人员的一部分所扮演的角色是不同的.

记录管理

大学将保留有关性骚扰报告的记录和文件, 正式投诉, 调查和裁决为七(7)年. 

报告

根据州法律, 第九条协调员必须向大学校长报告某些数据. 包括:

  • 事故发生日期
  • 报告日期
  • 指控
  • 发现
  • 制裁(s),如适用

如果您想查看报告,请参阅季度报告.

培训材料

大学将出版用于培训第九条协调员的材料, 调查人员, 决策者和在大学网站上提供非正式决议的人士,或应公众要求提供这些材料供查阅的人士. 

下载培训资料PDF

数据保管

第九条协调员负责代表大学维护相关记录.  

记录保留

遵守教育部的规章制度和克莱利法案, the University will maintain records of:  

  • 调查, 包括任何责任的确定, 所需的录音、视听记录或文字记录;  
  • 向投诉人及/或被投诉人提供的支援措施;
  • 对被投诉人施加的任何纪律处分,以及向投诉人提供的任何补救措施;  
  • 上诉及其结果;  
  • Any informal resolution 和 its results; 
  • Documentation for any conclusions made on behalf of the University’s 和 that it has taken measures designed to preserve access to the institution’s educational program or activity; 和 
  • 所有 materials used to train 调查人员, 十大赌博登录官网性骚扰的裁决者和第九条协调员.  

大学必须在其网站上提供这些培训材料,或应公众要求查阅. 

持续时间

遵守教育部的规章制度和克莱利法案, 学校将保存相关记录七(7)年.

访问

你有权检查和审查学生的教育记录, 应书面要求查阅, 大学有45天的时间来完成这一请求. A student should submit to the registrar, 迪安, 学术部门的负责人, 或其他适当的官员, 确定学生希望检查的记录的书面请求. 学校官员将安排访问,并通知学生可以检查记录的时间和地点. 如果提交申请的学校官员没有保存这些记录, 该官员应告知该学生应向其提出请求的正确官员.

有关《十大赌博登录官网》的更多信息,请参见相关政策.

解释与修订

评审过程

对本政策的任何更改或编辑均可通过以下审核流程进行:

  1. 由大学行政人员检讨
  2. 由德克萨斯卫斯理大学董事会审查(并随后批准)

这项政策将由第九条协调员和第九条副协调员每年审查一次. 这一政策可能会因教育部发布的规定而发生变化.

最终决策者

德克萨斯卫斯理大学董事会是最终的决策者.

批准日期

德克萨斯卫斯理大学董事会执行委员会于8月10日召开会议批准了这项政策, 2020.

生效日期

根据教育部的规定,这项政策将于2020年8月14日生效.